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拆除“围墙”,搭建“桥梁”:学习教育打通国企发展“任督二脉”在当今竞争激烈且瞬息万变的市场环境中,国有企业作为国民经济的重要支柱,面临着诸多挑战与机遇。学习教育在国企发展中扮演着愈发关键的角色。长期以来,国企内部可能存在着各种无形的“围墙”,如部门壁垒、知识局限、观念守旧等,这些“围墙”阻碍了国企的高效运转与创新发展。而通过学习教育拆除这些“围墙”,搭建起沟通、协作、创新的“桥梁”,能够打通国企发展的“任督二脉”,使国企在市场竞争中焕发出新的活力与竞争力。一、国企发展中“围墙”的表现及影响(一)部门壁垒之“墙”国企内部各部门往往存在较为明显的界限,信息流通不畅,沟通协作困难。不同部门之间各自为政,只关注自身的工作任务和目标,缺乏全局意识。例如,在项目推进过程中,研发部门专注于技术创新,而市场部门侧重于市场推广,两者之间缺乏有效的沟通和协调,导致产品研发与市场需求脱节,影响企业的市场竞争力。......
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