组织部怎么确定拟提拔干部人选干部选任，只有看到最终的正式发文，才算可以把心放到肚子里。干部选任，从动议、推荐、到考察，走完了这些程序，组织部会形成考察材料，提出考察对象的拟任人选和意见。确定最终的人选，是这个环节的主要任务。需要指出的，干部选任一般都会和干部交流结合在一起开展。这个单位提拔一个到别的单位去任职，别的单位交流一个到这个单位。组织部折腾一次，基本上不会只动几个岗位的。组织部要先过部长这一关。一般情况下，组织部相关处室在考察工作结束后会向组织部长汇报相关情况。如果考察过程中，一切顺利，没有特殊的情况，一般情况下，会按照前期酝酿和动议的情况来形成上会材料。如果有特殊情况，比如有同志个报出现了问题，或者纪委接到线索明确的信访举报又查实了，那最终人选就会出现一些变数。出现这种情况，有几个方案。一种是按照没有合适人选处理，原有确定的岗位就空缺处理。另一种是去其他单位重新考察一批。比如，组......