以问题为导向推进国有企业党建责任落实在推进党的领导融入公司治理过程中，国有企业党建工作存在责任落实、压力传导逐级递减的问题。正确认识和有效破解这一难题，是全面加强党对国有企业领导的重要着力点。浙江省交通投资集团有限公司以问题为导向，对如何加强国有企业党建责任落实进行了研究和探索。清醒认识国有企业党建责任落实中存在的问题坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，一部国企发展史就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。国有企业党组织要始终将党的建设作为应尽之责、分内之事，切实做到改革发展和党的建设两手抓、两手硬。但是，由于国有企业本级和下级企业对党建工作的问题感知差异、资源保障差异、不同层级肩负的使命任务和权力职责不同等因素，容易造成企业层级越往下，压力传导越不足，薄弱环节也越多。主要表现在以下几方面。党建责任意识不强，存在“重业务、轻党建”或“只抓党建不抓业务”等认识上的偏差；党......