1. “3+”机制上好新录用公务员“第一课”“线上+线下”，资源融合发力。“室内+室外”，授课模式发力。“自导+自演”，创新管理发力。2. “四个注重”助力试用期公务员成长成才注重教育培训，系牢“扣子”。注重帮带关爱，领好“路子”。注重实践锻炼，育好“苗子”。注重监督考核，压实“担子”。3. “三步走”助力新录用公务员成长成才聚焦能力提升，结对帮带“学本领”。注重思想淬炼，教育培训“强素质”。下沉基层一线，实践锻炼“优作风”。4. “四个突出”做好公务员先进典型选树突出“优质”，强化培育储备。突出“活用”，强化模范引领。突出“示范”，强化基地打造。突出“关爱”，强化激励关怀。5. 三个立足做好新录用公务员入职报到立足严管厚爱，开展入职谈话。立足能力提升，做好入职培训。立足服务保障，办好入职手续。6. 扎实推进公务员职级晋升工作摸清底数，用好用活职级职数。规范程序，确保政策落实到位。明确导向......