一、分管业务工作负责人 1、工作统筹"谋划不够"，对分管工作的长远规划研究不深，发展思路不够清晰。 2、责任落实"推进乏力"，对重点工作的督促检查不够及时，工作进度时有滞后。 3、调查研究"深度不足"，对基层单位调研走访次数偏少，对实际情况掌握不够全面。 4、创新思维"欠缺活力"，工作思路较为僵化，创新性解决问题的举措偏少。 5、项目管理"标准不高"，对项目质量把控不够严格，存在重数量轻质量现象。 6、沟通协调"不够主动"，与其他部门协调配合不够，影响工作整体推进效果。 7、制度建设"执行不严"，对分管领域的规章制度落实不够到位，监督检查偏松。 8、团队建设"重视不够"，对分管部门的队伍建设关注不足，团队活力需要提升。 9、风险防控"意识淡薄"，对分管领域的风险排查不够细致，预警机制不够健全。 10、帮带作用"发挥不足"，对年轻干部的培养指导不够，传帮带作用体现不明显。 11、资源整合"效......