某国企高潜人才培养方案为加速新员工成长成才，推动有为者脱颖冒尖，集团聚焦实战历练和全方位发展，以“721学习法则”（70％的知识来自于实践经验、20％的知识来自于他人指导、10％的知识来自于课堂学习）为基础，制定为期一年的“4＋2＋1”培养计划，其中“4”指通过轮岗锻炼、集中培训、课题研讨、自主学习4种方式，多措并举提高学员综合素质；“2”指落实双导师带训制，从思想引导和业务指导2个方面帮助学员快速成长；“1”是指全过程跟踪考核，对学员学习成长情况进行量化评分，激发学员争优创先的工作热情，同时为下一步使用提供参考和依据。一、培养方式（一）轮岗锻炼基于OJT（On－the－JobTraining）的培训模式制定轮岗计划，通过轮岗锻炼，帮助学员深入理解各项运作流程，整体把握业务工作。1.制定轮岗计划。轮岗计划由学员所在单位（集团权属一级企业）制定，填写附件1《轮岗计划表》后报集团公司人力资源部......