1.鼓足“狮子型”干部的闯劲，让他们在前行道路上开拓进取；用好“老黄牛”式干部的韧劲，让他们在各自岗位上夯基垒台。2.提拔任用那些脚踏实地、埋头苦干、潜心干事的干部，培养重用那些注重长远、强基固本、积累后劲的干部。3.既期待干部闯关有本事，又希望干部躬身干实事；既要求干部清正廉洁有公心，又呼唤干部充满温情能贴心。4.既防止“一有错就问责”“一问责就动纪”等泛化倾向，也防止“问下不问上”“问低不问高”等乏力苗头。5.让敢挑重担、扛大梁、打硬仗的人到哪里都受欢迎，让敢揽过、不推诿、不拖沓的人干什么都受敬重。6.挖掘选树敢于担当、勇扛重担的先进典型，批评曝光不敢担当、不愿负责的庸官懒官。7.让想干事、能干事、干成事的人有舞台，让不担当、不干事、不努力的人没市场。8.需要的是冲锋陷阵、敢战能胜的开拓者，而不是四平八稳、不思进取的太平官。9.既要监督加压、用严管形成外在压力，又要激励加力、用厚爱激发......