1.建立干部交流"立交桥"，构筑人才流动"活水池"，激发队伍活力"新动能"，打造能力提升"加速器"。 2.让"能上能下"成为常态，让"有为有位"形成共识，让"严管厚爱"贯穿始终。 3.构建素质培养"全链条"，打造知事识人"显微镜"，建立精准选拔"坐标系"，完善从严管理"高压线"。 4.破除论资排辈的"隐性台阶"，打破平衡照顾的"惯性思维"，清除能上难下的"制度障碍"。 5.在重大斗争"主战场"识别干部，在改革攻坚"最前沿"考验干部，在基层一线"大熔炉"锤炼干部。 6.校准选人用人"导航仪"，筑牢监督管理"防火墙"，注入激励担当"催化剂"，激活队伍建设"动力源"。 7.让"太平官"无位可坐，让"老好人"无处遁形，让"实干家"脱颖而出，让"奋斗者"绽放光彩。 8.构建思想淬炼"熔炉"，打造政治历练"课堂"，开辟实践锻炼"战场"，创新专业训练"赛道"。 9.破除"洗碗效应"的后顾之忧，消除"干多......