老处长的血泪教训之“伪勤奋陷阱”体制内职场，表面看似风平浪静，实则暗藏规则与禁忌。很多时候，不是你做错了什么，而是你没有选择去做什么或者不做什么。尤其是，多年接受的教育，多年形成的世界观，让你潜意识里做的选择，很多时候往往是与你前进方向相背离。盲目站队。单位里的“站队文化”，内派系斗争虽不如影视剧般激烈，但“站队”问题始终是职场大忌。领导变动带来的不可控性，所有你今天依仗的“靠山”，在一纸调令来临的时候，就可能日薄西山。所有的盲目依附，最后都是因为被依附的一方的离开，而导致剩下的一方，后续孤立无援。而此时，必然会带来身份标签化。一旦被打上某派系标签，虽然当时会风光无限，但是时限一到，靠山一倒，很有可能成为其他群体排斥对象，甚至沦为新旧体系博弈的牺牲品。而一旦选择走站队的路，个人的能力就容易被忽视，过度依赖关系网，反而掩盖个人专业能力的提升，导致晋升时缺乏核心竞争力。攀附某领导，频繁参与其私......