问：什么样的性格在体制内最吃香？中午和朋友聚餐，入职五年的她突然说："现在才明白，体制内拼的从来不是能力，而是性格。这句话我并不认同，但确实也不否认性格对职场发展的影响。体制内生存法则从来不是非黑即白。经过多年观察和经验，我发现能在体制内职场上如鱼得水的人，都具备这五种性格特质：一、钝感力：不把情绪当回事儿领导批评可能只是工作需要，同事议论或许只是闲来无聊。尤其是新人常误把敏感当聪慧，把情绪冲动当真性情。看见领导绕道走是愚蠢，但为领导一句话辗转难眠更是致命伤。想往上爬就要懂得把批评当天气预报——听完就过，绝不留到第二天纠结内耗。遇到不公时先问自己：一年后这事还重要吗？三年后还有人记得吗？记住：在会议室摔门而去的人，第二天还是要回来擦桌子。二、分寸感：不把同事当闺蜜体制内的茶水间不是树洞，上班也不是为了交朋友。真正聪明的人，会在入职第一天就划好三条线：不和同事讨论薪资待遇，不评价领导决策，不......