快速提拔，其实靠的是包装之前写过，提拔没有长期主义。现在越来越确认这一条。因为搞提拔，必须要快，要抢机会。如果错过领导调动、换届等风口，必然错失提拔机会。现在搞提拔，其实跟股票搞短线是一样的。必须炒作投机，然后在投机中套利。而快速提拔的方法，其实就是包装。现在的提拔玩法越来越复杂，信息噪音越来越大。其实，就是大部分人都玩起了包装。现在我看文件，发现大部分的文件，都是灌水太多了。根本没法看。我不知道领导看不看得下去，反正我是看不下去的。因为灌水太厉害了。一句话能说的清的事情，能写成一千字。现在大部分的文件，都是这个类型的文件。前十年是没有这种情况的，哪怕是前五年。现在包括信息稿，也是越写越花，一篇信息稿，又是对仗，又是排比，还要明喻暗喻。其实是违背了信息稿短实新的要求。而且，很多信息是没有报送价值的，但也要报。一眼看过去好像有很多工作亮点似的。现在的文稿、信息稿都是这样。充满着浓浓的“创新”......